転職の選び方-転職マスターになる|転職を客観的に見ると
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転職の選び方
みなさんは、転職についてご存知でしょうか。 しかし人手不足のため、転職先に困っている人は何度か受けてみる価値はあります。まず大前提は、新卒は個人の性格や人柄が重視され、転職では経験、スキルが重視されるということ。では、新卒と、転職の面接方法の違いを追ってみよう。まずは、面接官との対応については、新卒の場合、１、２次の段階では団体での面接、面接者同士の討論会なども行われる。しかし、この場合、ほかに面接する人が何人いるのかわからないので、ライバルの数がわかりづらい。けれど、だいたい何人くらいの方が応募されているのですか、という質問には、だいたい答えてもらえる場合が多い。
次に募集の時期については、新卒は、就職活動の時期がだいたい決まっていて、１年前などから計画を立てて、受ける企業を絞っていける。しかし、いい人がいれば通年採用という会社もあるので、目指す会社がある場合は、積極的にメールなどで、面接の機会がないか問い合わせると、熱意をかってもらえて面接にこぎ着けることもできる。こういった情報は、転職の情報誌にも載っているし、電車にもはってある。しかし、ここでも転職組は、悠長にしている時間はない。けれど、どちらにしても、いずれ転職したい希望の会社の採用担当者との、電話でのやりとりが必要となってくる。ここからすでに面接がはじまっていると思え、とは、学生時代からよく言われた言葉である。
まずは、電話をする前に募集の内容が書かれた用紙をそばにおいて、スケジュール帳と、メモ用紙、ペンを用意しておく。そして面接を申し込む。この際、満たしている資格とはどんな事なのか、きかれることもあるので、こちらも事前に話す内容を的確にまとめておくと良いだろう。また都合のつく日をこちらから述べて、採用担当者に選んでもらうのも良い。さらに、ホームページに面接会場になるビルの所在地がのっていたりするので、地図をダウンロードして、徒歩の距離や電車での経路をしっかり確認すること。それでは美人や美男が得ではないかと怒ることはない。